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Terme |
Définition |
| Auteur du diagnostic | Le diagnostic socio-professionnel peut être réalisé par une pluralité d'acteurs tels que des travailleurs sociaux, des conseillers en emploi, des responsables de SIAE … Chacun peut évaluer la situation d'une personne en difficulté d'insertion sur le marché du travail et définir les actions à entreprendre pour favoriser son insertion professionnelle. |
| Auto-prescription | L’auto-prescription correspond au cas où l’employeur a validé lui même le diagnostic et recruté le candidat. |
| Bassin d’emploi | Le bassin d'emploi ou zone d'emploi correspond à un espace géographique à l'intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent et dans lequel les établissements peuvent trouver l'essentiel de la main d'œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. |
| Candidat | Un candidat est une personne qui postule, directement ou avec l’aide d’un prescripteur, à un poste auprès d’un employeur. |
| Candidature | Une candidature correspond à l'acte de postuler à un poste proposé par un employeur, soit directement soit avec l'aide d'un prescripteur. |
| Candidature acceptée | Une candidature acceptée signifie que l'entreprise a accepté la candidature d'une personne pour un poste, le candidat a satisfait aux critères et aux exigences du poste et de l'employeur, il pourra alors être embauché. |
| Candidature en attente | Une candidature en attente signifie que la décision finale concernant la candidature d'une personne pour un poste n'a pas encore été prise (acceptation ou rejet). |
| Candidature en ligne | Une candidature en ligne permet de candidater à un poste à travers internet, en l'occurence le site des emplois de l'inclusion, qui permet de faciliter la rencontre entre les employeurs et les candidats. |
| Candidature refusée | Une candidature refusée indique que la structure a pris la décision de ne pas retenir la candidature d'une personne pour le poste en question. |
| Candidature à l’étude | Une candidature à l'étude indique que l'entreprise examine actuellement la candidature d'une personne pour un poste donné. |
| Date de candidature | La date de candidature est la date à laquelle une personne soumet sa candidature pour un poste sur le site des Emplois de l’inclusion. |
| Date de diagnostic | La date de diagnostic correspond à la date où a lieu le diagnostic socio-professionnel qui permet d'établir d'éligibilité du candidat à un parcours IAE. |
| Date d'embauche | La date d'embauche correspond à la date à laquelle une personne commence officiellement son contrat de travail et exerce ses fonctions. Elle marque le début de l'engagement contractuel entre l'employeur et l'employé. |
| Date d'inscription | La date d’inscription correspond à la date à laquelle un candidat, une organisation ou une structure a été inscrit sur le site des Emplois de l’inclusion. |
| Diagnostic socio-professionnel | Le diagnostique socio-professionnel est établi par un professionnel (prescripteur habilité ou employeur d'une SIAE) afin d'établir les critères d'appréciations de la situation professionnelle et les critères d'appréciations de la situation sociale pour l’insertion de la personne (âge, état de santé, mobilité, logement …). |
| Embauche annulée | Il est possible pour un employeur d'annuler une embauche. Une action est entreprise sur le site des Emplois de l'inclusion pour rendre celle-ci effective. |
| Embauché ailleurs |
Si un candidat accepte une offre d’emploi pour une structure, toutes les candidatures qu’il a émises à d’autres structures passent à l’état “embauché ailleurs”. |
| Employeur | Un employeur est une personne ou une entreprise qui embauche des personnes pour effectuer des tâches ou des missions en échange d'une rémunération, leur relation est liée par un contrat. |
| Nouveaux prescripteurs habilités | Depuis la loi du 20 décembre 2020, la liste des prescripteurs habilités a été élargie à d'autres acteurs tels que: la caisse d’allocation familiale (CAF), les centres d’accueil de demandeurs d’asile (CADA), les services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP). Il existe une liste qui recense les prescripteurs habilités. (https://aide.emplois.inclusion.beta.gouv.fr/hc/fr/articles/14733442624657--Liste-des-prescripteurs-habilités-au-national) |
| Orienteur | L’orienteur est un prescripteur non-habilité (ex: club sportif, association de chômeurs longue durée, bénévole associatif…) qui peut proposer des candidatures aux employeurs solidaires. L’éligibilité IAE du candidat sera vérifiée et validée par la SIAE au moment de l’embauche. |
| Prescripteur | Un prescripteur a pour rôle d'orienter les candidats vers une SIAE. Il existe deux types de prescripteurs: les prescripteurs habilité et les orienteurs. Un prescripteur habilité peut valider l'éligibilité d’un candidat à un parcours IAE. Un candidat orienté par un prescripteur habilité est donc réputé éligible et peut être embauché directement par une SIAE. Orienteur peut uniquement orienter un candidat vers une SIAE, mais il n’est pas habilité à valider son éligibilité à un parcours IAE. |
| Prescripteur habilité | Le prescripteur habilité a pour rôle d’orienter une personne en difficulté vers les employeurs solidaires afin de l’aider à trouver un emploi. C’est un organisme ou personne habilités à évaluer, à l’issue d’un diagnostic socio-professionnel, l’éligibilité d’un candidat au dispositif IAE. |
| Taux de transformation | Il correspond à la part des candidats qui ont postulé en IAE qui ont été recrutés. |
| Taux d’acceptation | Il correspond à la part des candidatures acceptées parmi l'ensemble des candidatures. |
Dernière mise à jour le 19 septembre 2023.